ビジネスマインド

こんにちは。今回はアフィリエイトで心が折れないようにする為に「ビジネスの本質」と「心構え・心得」についてお伝えしていきたいと思います。   実際ネットビジネスを始める前に覚えていてほしい事になり、重要なマインドになります。でもあんまり深く考えすぎずに挑戦してみてもらいたいってのが本心なんですけどね(笑)     それでは２つのテーマ「ビジネスの本質」と「心構え・心得」について書いていきますね♪ ビジネスの本質とは？ ビジネスというのはお客様(第3者)の要望・欲望・不満などを解 ...

転職理由を聞かれた時、うまく答えられないことって多いですよね。よくある間違いは、以前の職場の悪いところ、欠点を言ってしまうこと。 特に、以前の職場がブラック企業だった人に多いですが、この答え方では面接を切り抜けることはできません。   今回は面接で本当に求められてる転職理由についてお話します。 「転職理由」と「退職理由」は違う 転職理由の答え方を間違ってしまうそもそもの原因は、「転職理由」と「退職理由」を混同してしまっていることにあります。   なぜ転職したいのかという質問に対して、「 ...

就職や転職に絶対にあるのが【面接】ですね。そんな面接でも穏やかなムードの面接もあれば、圧迫的な面接もあります。   圧迫面接といいますと、わざと嫌な質問をしたり、こちらを嫌っているような態度を見せて、プレッシャーをかけてくるタイプの面接です。もちろん面接官はあくまで採用の試験としてプレッシャーをかけてくるのであって、本人に悪意はないとは思うのですが、それでも怖いものは怖いです。   今回は、圧迫面接に遭遇したときのために必要な心構えなどをお伝えしていきます。しっかり準備すれば怖くはあり ...

  転職回数が多い方だと、採用者の一番の悩みは「この人、すぐ辞めないかなぁ…」です。   なにせ、転職してこちらの会社に来るわけですから、また辞めちゃうんじゃないかなと思っても無理はありません。   疑い深いかもしれませんが、もし転職してきた人がすぐに会社を辞めたり、職場で問題を起こしたりしたらそれは採用担当者の判断が間違いだったということ。判断ミスが問われることになります。     「お前の目は節穴か！」というやつですね。そんな悩みを抱えた採用担当者が気 ...

転職活動でまず、最初に悩むのって書類選考ですよね。書類選考をあっさり通り抜ける人もいれば、苦戦して不合格の続く人もいます。   実はこの違いは、文章に読み手への配慮がなされているかどうかなんです。   今回は書類選考で犯してしまう間違いと採用担当者に好まれる書類の書き方などを採用担当からの目線でも調査してみたいと思います。   採用担当者の悩み 私達応募者が悩みながら長い時間を使って書く履歴書、職務経歴書ですが、採用担当者はほとんど読んでくれません。眺める程度の時間です。時間 ...